Пакет "1" (Recruitment)

Орієнтований на компанії, які відкриваються, розширюються або реструктуризуються, тобто компанії, зацікавлені у підборі професійних співробітників.
Термін виконання заявки: 2-3 тижні.
Виконавці: менеджери з підбору персоналу, які мають психологічну освіту та досвід роботи.
Гарантії: у випадку звільнення кандидата протягом півторамісячного випробувального терміну, обумовленого в договорі - оперативна безкоштовна заміна спеціаліста. Термін заміни - 2 тижні.
Наша винагорода: 13% передбаченого річного доходу спеціаліста (1,56 місячного окладу спеціаліста, який підбирається).

Пакет "2" (Executive search)

Призначений  для компаній, які мають потребу у фахівці високої кваліфікації. Співробітництво в межах даного пакету послуг передбачає цілеспрямований пошук та підбор кваліфікованого кандидата на заявлену позицію. Рівень позицій: менеджери вищої та середньої ланки.
Термін виконання заявки: 2-3 тижні.
Виконавці: керівник департаменту з підбору та діагностики персоналу.
Гарантії: у випадку звільнення кандидата в період двохмісячного випробувального терміну, обумовленого в договорі - протягом 3 тижнів безкоштовна заміна спеціаліста.
Наша винагорода: 15% передбаченого річного доходу спеціаліста (1,8 місячного окладу спеціаліста, який підбирається).

Пакет "3" (Headhunting)

Адресований керівникам та власникам бізнесу при необхідності заміни ключових фігур організації та збереженні до певного часу конфеденційності пошукових робіт. Компанія гарантує своїм замовникам повну конфединційність отриманої інформації. Робота ведеться зі збереженням усіх мір обережності від витікання інформації.
Виконавці: топ-менеджери компанії, які мають спеціальну підготовку та досвід роботи.
Гарантії: у випадку звільнення кандидата в період двохмісячного випробувального терміну, обумовленого в договорі - протягом 3 тижнів безкоштовна заміна спеціаліста.
Наша винагорода: 18% передбаченого річного доходу спеціаліста (2,16 місячних окладів спеціаліста, який підбирається).